你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢