近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般(bān)原则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。

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